Förändrade roller
Hur förändras arbetsuppgifter, verktyg, ansvar och krav inom ett yrke?
Fördjupade arbetsmarknadsanalyser
Från en arbetsmarknadsfråga till ett användbart beslutsunderlag.
Vi kombinerar datakällor, skiljer signal från slutsats och visar vad som behöver verifieras innan ett beslut fattas.
Vad vi kan hjälpa er att förstå
Kompetensgap
Är problemet brist på personer, fel specialisering eller svag matchning?
Utbildning & återväxt
Hur förhåller sig utbildningskapacitet, söktryck och genomströmning till behovet?
Omställning
Vilka närliggande yrkesgrupper har överförbara kompetenser och vilken komplettering krävs?
Regional kompetensförsörjning
Var finns arbetsgivarna, yrkesbasen, utbildningarna och de möjliga gapen?
Arbetsgivare & rekrytering
Vilka aktörer driver efterfrågan och vilka behov återkommer över tid?
Fler exempel på analyser
Samma metod – för olika målgrupper och beslut.
Tre exempel visar hur Arbetsmarknadspulsen kan användas av arbetsgivare, regionala aktörer, branscher och utbildningsorganisationer.
För arbetsgivare och HR
När administrativa roller förändras
AI och automation förändrar arbetsuppgifter inom ekonomi, HR, kundservice och administration. Analysen visar vilka kompetenser som växer, vilka grupper som berörs och vilka handlingsalternativ organisationen har.
- 1
Förändrade arbetsuppgifter
Följ hur verktyg, ansvar, kvalitetssäkring och processer förändras över tid.
- 2
Nya kompetenskrav
Identifiera vilka krav på AI-verktyg, analys och verksamhetsutveckling som växer.
- 3
Berörda yrkesgrupper
Se vilka roller och närliggande grupper som påverkas av samma förändring.
- 4
Kompetensgap
Jämför morgondagens krav med dagens yrkesbas och möjliga utbildningsvägar.
- 5
Handlingsalternativ
Skilj på vad som bör mötas med rekrytering, kompetensutveckling eller förändrad arbetsorganisation.
För regional utveckling och branscher
Tung elfordonsservice i Malmö–Lund
Frågan började som en möjlig brist på mekaniker. När efterfrågan kombinerades med yrkesbas, åldersstruktur och utbildningsflöde blev bilden mer nyanserad.
- 1
Efterfrågan
Kartlägg återkommande roller, arbetsgivare och konkreta kompetenskrav.
- 2
Befintlig kompetens
Studera yrkesbas, demografi och möjliga närliggande grupper.
- 3
Utbildningsflöde
Följ relevanta utbildningsvägar och deras regionala återväxt.
- 4
Gapbedömning
Skilj volymgap från specialiserings- och matchningsproblem.
- 5
Nästa steg
Formulera vad arbetsgivare behöver verifiera och vilka insatser som kan prövas.
För utbildnings- och kompetensplanering
Vilka utbildningar behöver byggas ut – och vilka behöver förändras?
Nya kompetenskrav betyder inte alltid att lösningen är fler utbildningsplatser. Analysen skiljer mellan behov av större volym, förändrat innehåll och bättre regional matchning.
Utforska utbildningsdata- 1
Efterfrågan och rollförändring
Följ återkommande roller och kompetenskrav i arbetsgivarnas rekrytering.
- 2
Söktryck och utbildningsflöden
Jämför sökande, utbildningsplatser, starter och examinerade över tid.
- 3
Aktuellt utbildningsutbud
Se vilka utbildningsinriktningar och starter som finns rapporterade i Susa.
- 4
Matchningsbedömning
Skilj mellan volymbrist, specialiseringsgap och geografisk obalans.
- 5
Beslutsalternativ
Visa vad som kan byggas ut, förändras eller behöver verifieras med arbetsgivare.
Vilken fråga försöker ni förstå?
Beskriv området, geografin och beslutet ni står inför.